Первое впечатление:
1 раунд — борьба за то, кто прав, а кто виноват. Это не самое лучшее решение — нет конструктива. Руководитель попытался провести разделение между личными эмоциями и должностными обязанностями. Сотрудник не взял предложенный вариант решения конфликта, но и своего не предложил.
2 раунд — участники перешли в этическую плоскость и усугубили конфликт.

Очень интересный поединок.
В первом раунде руководитель очень корректно, но вместе с тем настойчиво указал сотруднице на поведение и предложил красивый выход — выполнить план. Во втором раунде играющий роль руководителя несколько перегнул палку — так можно перевести недовольного подчиненного в разряд воюющих, а там — только увольнять. И «сотрудница» пошла именно по такому сценарию: сперва признала правоту начальника, а после очередного давления показала зубки. Аккуратнее! В реальной жизни такое поведение начальник может не простить.
В целом, очень динамично и интересно сыграно. Были и столкновения с неожиданностями и перехваты управления. Так держать!