— Оценка более 50+ навыков и компетенций в 274 должностях

— Оценка компетенций по всему циклу бизнес-процессов от создания обучения до конечных продаж

— Оценка того, соответствует ли программа обучения действительности, её влияние на рабочий процесс

— Оценка как экспертами, сотрудниками, так и по алгоритмам без участия человека

— Оценка более чем 10, 100, 1000 сотрудников в режиме реального времени онлайн

— Тренирует, закрепляет и проверяет знания, навыки и опыт специалистов

— Тренирует на основе имеющихся обучающих материалов, скриптов, тренингов

— Тренирует в любое время 24/7 и индивидуально, и в группах, и с привязкой к мотивации (KPI)

— Тренирует и передает опыт от сильных к слабым, раскладывая на детали знания сотрудников

— Тренирует именно те качества и навыки, которые «заточены» под конкретных специалистов

— Собирает базу знаний и позволяет формировать более эффективную программу обучения

Как работает онлайн-тренажер iTopica на примере 3-х видов деятельности

Тренажер гибок в настройке и его можно адаптировать под любого из 274 должностей

Менеджер по продажам

1. В личном кабинете на сайте соединяет двух сотрудников

2. Происходит автоматическая
выдача кейса (ситуации) в заранее подготовлена для тренировки и оценки конкретных компетенций.

* Может использоваться как аудиосвязь, так и видеосвязь, так как тема переговоров по телефону

3. Автоматически присваивается каждому своя роль. Например:
Роль 1 - Менеджер по продажам,
Роль 2 - Потенциальный клиент.

* У каждой роли идет свой алгоритм работы и проверка по чек-листу

6. По завершению начинается этап взаимооценки: «я выставляю оценку ему, он выставляете оценку мне».

* Если я правильно оценил себя и своего оппонента, это идет мне в плюс.

7. После взаимооценки происходит автоматическая оценка искусственным интеллектом и результат высылается компетентному сотруднику HR или T&D

Приемщик на СТО

1. В личном кабинете на сайте соединяет двух сотрудников

2. Происходит автоматическая
выдача кейса (ситуации). Разговор идет по речевому шаблону, а проверка осуществляется по чек-листу.

* Используется видеосвязь для отработки темы личных переговоров

3. Автоматически присваивается каждому своя роль. Например:
Роль 1 - Приемщик на СТО,
Роль 2 - Потенциальный клиент.

* У каждой роли идет свой алгоритм работы и проверка по чек-листу

6. По завершению начинается этап взаимооценки: «я выставляю оценку ему, он выставляете оценку мне».

* Если я правильно оценил себя и своего оппонента, это идет мне в плюс.

7. После взаимооценки происходит автоматическая оценка искусственным интеллектом и результат высылается компетентному сотруднику HR или T&D

Бухгалтер или Дизайнер

1. В личном кабинете на сайте соединяет двух сотрудников

2. Происходит автоматическая
выдача кейса (ситуации) в заранее подготовлена для тренировки и оценки конкретных компетенций.

* Используется чат-переписка, или аудио- или видеосвязь для отработки темы проверки компетенций

3. Автоматически присваивается каждому своя роль. Например:
Роль 1 - Бухгалтер сдает экзамен,
Роль 2 - Потенциальный клиент.

* У каждой роли идет свой алгоритм работы и проверка по чек-листу

6. По завершению начинается этап взаимооценки: «я выставляю оценку ему, он выставляете оценку мне».

* Если я правильно оценил себя и своего оппонента, это идет мне в плюс.

7. После взаимооценки происходит автоматическая оценка искусственным интеллектом и результат высылается компетентному сотруднику HR или T&D

Телефонные звонки

Личные продажи

Квартальный проект

4. Можно задавать конкретные цели и длительность диалога на достижение этих целей, например, 1, 2, 4 и более минут. У каждой роли своя цель.

5. Можно настроить смену ролей, то есть проходит диалог между двумя сотрудниками по ролям, затем роли у них меняются местами и опять происходит повтор кейса (ситуации).

8. Дополнительно настраивается кто еще может оценивать и какими инструментами оценки
Можно сделать доступ к оценке для всех сотрудников, для руководителей, для бизнес-тренеров, для 3-х лиц.

9. Накопление статистических данных, автоматический сбор «Базы знаний» и легкое развитие программы обучения!

4. Можно задавать конкретные цели и длительность диалога на достижение этих целей, например, 1, 2, 4 и более минут. У каждой роли своя цель.

5. Можно настроить смену ролей, то есть проходит диалог между двумя сотрудниками по ролям, затем роли у них меняются местами и опять происходит повтор кейса (ситуации).

8. Дополнительно настраивается кто еще может оценивать и какими инструментами оценки
Можно сделать доступ к оценке для всех сотрудников, для руководителей, для бизнес-тренеров, для 3-х лиц.

9. Накопление статистических данных, автоматический сбор «Базы знаний» и легкое развитие программы обучения!

4. Можно задавать конкретные цели и длительность диалога на достижение этих целей, например, 1, 2, 4 и более минут. У каждой роли своя цель.

5. Можно настроить смену ролей, то есть проходит диалог между двумя сотрудниками по ролям, затем роли у них меняются местами и опять происходит повтор кейса (ситуации).

8. Дополнительно настраивается кто еще может оценивать и какими инструментами оценки
Можно сделать доступ к оценке для всех сотрудников, для руководителей, для бизнес-тренеров, для 3-х лиц.

9. Накопление статистических данных, автоматический сбор «Базы знаний» и легкое развитие программы обучения!

О платформе

iTopica представляет собой интерактивную онлайн-платформу с игровыми элементами. Работает тренажер на трех самых популярных платформах: web (браузер), iOS и Android.

НАШЕ РЕШЕНИЕ

Навыки коммуникации (переговоров продаж, коммуникации по чек-листу, управленческих переговоров и пр.) отрабатываются практически, за счет тренировок на реальных кейсах.

НАШЕ РЕШЕНИЕ

Отработаем осознаность

Игровые механики взаимо-оценки и судейства обеспечивают осознанность навыка.

НАШЕ РЕШЕНИЕ

Повысим вовлеченность

Автоматический расчет рейтинга и соревновательная форма повышают мотивацию обучающихся.

РЕШЕНИЕ 1

РЕШЕНИЕ 2

РЕШЕНИЕ 3

Попробуйте бесплатно тренажер в работе

Для того, чтобы узнать о тренажере iTopica на деле, мы предоставляем компаниям право бесплатного пользования в течение недели.

Управление занятиями

Управляйте участниками

Включение и удаление участников. Назначение участников игроками или судьями.

Создавайте занятия

Создание занятия (тренировка в присутствии тренера или домашнее задание). Загрузка темы занятия, кейсов тренингов, определение времени.

Доступность видеозаписей

Просмотр видеозаписей тренингов. Использование автоматического анализатора видеозаписей. Экспертный разбор и комментирование тренинга по видеозаписи.

Компетентностные профили учеников

Анализ статистики. Рейтинг игроков, количество сыгранных поединков, проведенных судейств за определенный период времени. Компетентностные профили учеников.

01

02

03

04

Используя наш сервис можно проводить командные соревнования. Это позволяет быстро и эффективно сплачивать команды, обеспечивая личное знакомство сотрудников и совместное переживание ситуаций.

СЕРВИС ДЛЯ ТИМБИЛДИНГА

ФИТ Автосервис выражает благодарность Ай-Топика за предоставление платформы для проведения коммуникационных поединков. Сервис позволил вывести обучение сотрудников отдела продаж на новый уровень.

Д.И. Соловьев

Директор ООО «ФИТ Автосервис»

Как управлять продажами в 257 филиалах удаленно?

Если у вас остались вопросы, то просто свяжитесь с нами

Или сразу воспользуйтесь тест-драйвом бесплатно!

*Нажимая кнопку отправить, Я соглашаюсь с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности, и даю согласие на обработку персональных данных